Mit den DNLA Human Resources Expert Systems® stellen wir Ihnen Expertensysteme von höchster Qualität zur Verfügung. 

DNLA ist ein wissenschaftlich fundiertes Instrument der Eignungsbeurteilung. Die Grundlagenforschung erfolgte 1989 am Max-Planck-Institut in München von Wolfgang Strasser unter Leitung von Prof. Dr. Dr. Dr. Brengelmann.

Seitdem gibt es fortlaufende externe Prüfungen, etwa durch das evalue-Institut (Universität Lüneburg, Institute of Business Psychology and Evaluation, Institutsleitung: Prof. Dr. S. Remdisch (Professur für Evaluation & Organisation); Geschäftsführer Dipl.-Psych. A. Utsch).

Doch die Entwicklung der DNLA bleibt nicht stehen: neueste Erkenntnisse und Daten werden kontinuierlich in die Programme eingearbeitet. Die Vergleichsdaten, die für die programminternen Benchmarks genutzt werden, werden regelmäßig aktualisiert.

DNLA basiert auf den vom Berufsverband Deutscher Psychologen geforderten wissenschaftlichen Qualitäts- und Gütekriterien (Validität, Reliabilität, Objektivität und Normierung).

Der DNLA-Prozess entspricht hinsichtlich der Planung von berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen, Auswahl, Zusammenstellung, Durchführung, Auswertung, Interpretation der Verfahrensergebnisse nebst Urteilsbildung den qualitativen Anforderungen der DIN-Norm 33430 für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen.

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DNLA HR Expert Systems®

Ablauf DNLA® Prozess 

Wertschöpfungsbilanz + Jahres-Erfolgs-Check