DNLA ist die englische Kurzbezeichnung für »The Discovery of Natural Latent Abilities«: Die Aufdeckung der natürlich vorhandenen Fähigkeiten und Potenziale von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Die DNLA Potenzialanalyseverfahren sind Expertensysteme, die Unternehmen mit dem Wissen und der Erfahrung von Experten unterschiedlicher Bereiche und wissenschaftlicher Disziplinen unterstützen.

Kernkompetenz ist die Messung der aktuellen Ausprägungen außerfachlicher beruflicher Kompetenzen und Erfolgspotenziale durch Benchmarking.

DNLA bietet praxisgerechte Analysemodule für alle Hierarchiestufen, vom Berufseinsteiger bis zur obersten Führungsebene. Das Analyse-Anforderungsprofil des Mitarbeiters wird exakt auf die jeweilige Position und individuelle Firmenbelange abgestimmt, so dass klare und auf den Einzelfall bezogene Erkenntnisse gewonnen werden.

Die von DNLA erstellten Gutachten, für Unternehmen und Teilnehmer, liefern präzise Aussagen über berufsrelevante Stärken und Schwächen von Mitarbeitern sowie Empfehlungen für zielgerichtete Fördermaßnahmen (kein »Gießkannenprinzip«). Die Analyse- und Auswertungsergebnisse liegen in klarer und ausführlicher Form umgehend vor. Dabei sind sie frei von subjektiven Beurteilungen und esoterischen Interpretationen.

Strukturierte Interviews sind Standard und ein elementarer Bestandteil des gesamten DNLA-Prozesses. Grundlage für die Ergebnisgespräche sind objektive, durch Einschätzung von beruflichen Alltagssituationen und stellenprofilbezogenes Benchmarking zu Stande gekommene Potenzialanalysen. Diese bieten, in Kombination mit den Informationen aus dem Auswertungsgespräch im strukturierten Interview, das mit dem Bewerber und dem zukünftigen Vorgesetzten geführt wird, die Möglichkeit, individuelle Förder- und Entwicklungsmaßnahmen zu formulieren.

Die Anwendung in der Praxis erfolgt durch DIN-zertifizierte und lizenzierte DNLA-Berater und sichert so den hohen Qualitätsanspruch der Verfahren ab. Eine Anwendungs-Zertifizierung von unternehmenseigenem Fachpersonal ist langfristig möglich. Dadurch wird DNLA besonders kostenattraktiv bei durchgängiger, unternehmensweiter Durchführung von Potenzialanalysen.

DNLA ist ein IT-gestütztes System mit beispielhaftem Datenschutz und jährlich vier Upgrades und Anpassung an die Mentalitäten verschiedener Kulturen. Damit ist DNLA immer up to date. Die DNLA Potenzialanalyseverfahren sind international etabliert, die Kernmodule in allen wichtigen Fremdsprachen verfügbar und damit auch für ein internationales Roll-out geeignet.

Auf Basis vorhergehender Analysedaten bietet DNLA die Möglichkeit eines betrieblichen Bildungscontrollings (»Lernerfolgskontrolle«). Mit diesen Verfahren ist jedes Unternehmen in der Lage, den Erreichungsgrad der Entwicklungsziele und damit die Erfolge der Personalentwicklung nachzuweisen und sichtbar zu machen. Attraktiv ist hierbei die Verbindung einer nachhaltigen Performanceorientierung mit einem humanistischem Menschenbild. Weitere Informationen finden Sie unter Wertschöpfungsbilanz + Jahres-Erfolgs-Check. 

~ 

DNLA® Prozesses

DNLA® Qualitätsanspruch

Wertschöpfungsbilanz + Jahres-Erfolgs-Check