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          Mitarbeiter systematisch 

                                    auswählen und entwickeln!

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Unsere Erfahrung mit der Methode

futureformat DGME® hat sich als Partner in der Konzeption und Durchführung von Auswahl- und Entwicklungs-Assessment-Centern etabliert. Profitieren Sie von der Erfahrung mit rund hundert durchgeführten Assessments! Jedes Assessment-Center wird für die besondere Situation des jeweiligen Unternehmens entwickelt und dann gemeinsam mit dem Unternehmen durchgeführt. Mit wissenschaftlich fundierten Methoden und dem notwendigen Fingerspitzengefühl bringen wir Entscheidungs-sicherheit in wichtige Personalfragen.

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Ihre Vorteile

• Verbesserte Treffsicherheit, insbesondere bei Softskills (z.B. soziale Intelligenz, Leistungsfähigkeit, Motivation)
• Geringeres Risiko, eine falsche Entscheidung zu treffen
• Nachweisliche Senkung der Fluktuationskosten
• „Blender“ werden einfacher identifiziert
• Förderung des Unternehmensimage durch Professionalität im Verfahren
• Die Anforderungen werden präzisiert und sind im Detail überprüfbar
• Verbesserung der Urteilsfähigkeit und Relevanz in Bewertungsdimensionen (unterschiedliche Situationen, mehrere Beobachter, objektive Testdaten)
• Impulse für Unternehmensvertreter und Verfeinerung der Beurteilungs- und
  Beobachtungsfähigkeit
• Erhöhte Aufgabenklarheit für die ausgewählten Kandidaten und verbessertes Verständnis, um was es dem Unternehmen wirklich geht
• Hohe Transparenz auch aus der Sicht der Bewerber

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In Kombination mit modernen Methoden der Personalentwicklung

Assessment-Center lassen sich kombinieren mit Potenzialanalysen, Laufbahnplanung, Qualifizierungsmaßnahmen, Skill-Trainings für Fach- und Führungskräfte, Führungsnachwuchs-Programmen, Weiterbildungsbedarfs- und Arbeitsplatzanalysen, Teamentwicklungsmaßnahmen sowie begleitende Coachingmaßnahmen.

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Wie kommen wir zusammen?

Wenn Sie von unserem Know-how im Bereich Assessment-Center profitieren möchten, rufen Sie uns an: 040 18 05 66 80 oder übersenden Sie uns eine Angebots-Anfrage.

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