Potenzialanalysen

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                  Stärken erkennen, 

                                   Lernfelder identifizieren!

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Was verstehen wir unter einer Potenzialanalyse?

Unter Potenzialanalysen werden unterschiedliche Verfahren verstanden, die zum Ziel haben, insbesondere die Stärken des einzelnen Mitarbeiters festzustellen und individuelle Lernfelder zu erkennen.

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Wie gehen wir vor?

Zunächst analysieren wir in einem Kurz-Check die Ausgangssituation im Unternehmen und evaluieren, welche Potenzialanalysen für Ihr Unternehmen sinnvoll sind. Auf Wunsch implementieren wir entsprechende Verfahren jedoch auch in Ihrem Unternehmen und verknüpfen diese mit Ihrer Führungskräfteentwicklung.

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Was bieten wir konkret an?

Wir bieten Ihnen Potenzial-Analysen für die Personalauswahl und -entwicklung sowie zum Umgang mit Veränderungsprozessen:

Für komplexere Veränderungsvorhaben im Bereich der Führung empfehlen wir das von uns entwickelte Vorgehen 376° masterformat®. Oftmals sind jedoch auch unsere Großgruppen-Methoden wirksame Möglichkeiten, einen Veränderungsprozess einzuleiten oder auszugestalten.  

 

Darüber hinaus kommen bei uns die folgenden Potenzialanalyse-Instrumente zum Einsatz:

  • Bochumer Inventar der berufsbezogenen Persönlichkeit (BIP)
  • Persolog® Persönlichkeitsmodell in den Dimensionen D-I-S-G
  • DNLA® ESK Erfolgsprofil soziale Kompetenz
  • Persolog® Teamdynamik-Modell
  • Reiss-Profile®
  • Struktogram®
  • MBTI
  • u.v.a.m.

Zudem verfügen wir über zahlreiche eigene Potenzialanalyse-Instrumente. Beispielsweise unser Potenzial-Check, den wir im Rahmen des LSP Leadership-Programm® einsetzen. Bei Fragen sprechen Sie uns gerne an: 040 18056680.