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      Menschliches Verhalten & 

                          Erleben - alles was Sie 
          
                                                für die Praxis brauchen 

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Damit Sie wissen wo Sie stehen  -

                            Psychologisches Handwerkszeug

                                                          für Personaler und Führungskräfte!

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►  V e r s p r e c h e n
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Unser Versprechen

1  Zu hundert Prozent Praxisorientierung

2  Fachlich kompetente, sowie emotional intelligente Trainer

3  Eigene Modelle, welche die Umsetzung erleichtern

4  Überschaubare Gruppen mit maximal zwölf Teilnehmern
5  Mehr Spaß und Erfolg durch Doppelmoderation

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Erster  Überblick  
PFP Psychologie für Personaler ist ein Programm, dass Personalern und Führungskräften psychologisches Werkzeug an die Hand gibt, welches im beruflichen Kontext erfolgsrelevant ist. Dabei werden nicht nur die klassischen unternehmens- psychologischen Themen praxisnah erprobt, sondern auch die neusten Erkenntnisse aus der Hirnforschung vermittelt.

• Grundannahmen der Psychologie (Schulen, Menschenbilder)
• Motivationspsychologie (Motivationsmodelle, Kontrollüberzeugung)
• Kommunikationspsychologie (Kommunikationsmodelle, Dialogmethoden)
• Psychologische Instrumente (Transaktionsanalyse, innere Antreiber)
• Sozialpsychologie (Gruppen, Teams, Rollen, Konfliktmanagement)
• Führungspsychologie (Führungsmodelle, Mitarbeitergespräche)
• Persönlichkeitspsychologie (Persönlichkeitsmodelle, Psychodiagnostik)
• Schwierige Situationen (Burnout, Mobbing, Sucht, Psychopathologie)

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► I n f o - W e b i n a r e
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Sie möchten sich unkompliziert orientieren und informieren?
Dann sind Sie bei unseren Info-Webinare genau richtig!

In den kommenden Monaten bieten wir Ihnen folgende Termine an:

• 25. Juni 2014, 17.00 -18.00 Uhr
• 29. Juli 2014, 17.00 -18.00 Uhr
• 28. August 2014, 17.00 -18.00 Uhr
• 25. September 2014, 17.00 -18.00 Uhr
• 30. Oktober 2014, 17.00 -18.00 Uhr
• 26. November 2014, 17.00 -18.00 Uhr
• 18. Dezember 2014, 17.00 -18.00 Uhr

Sie erhalten zahlreiche Anregungen und lernen unsere Angebote detailiert kennen . Das Info-Webinar ist natürlich kostenfrei. Es ist jedoch notwendig, dass Sie sich vorher anmelden. Wir freuen uns schon jetzt darauf, Sie kennenzulernen!

► Kostenfreie Anmeldung zum Info-Webinar



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►  Z i e l g r u p p e & V o r a u s s e t z u n g e n

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Zielgruppe

• Personaler, die psychologische Erkenntnisse und Methoden aktiv in der 
  Personalentwicklungsarbeit einsetzen wollen 
• Führungskräfte, die psychologische Erkenntnisse und Methoden
  konsequent in der Mitarbeiterführung nutzen möchten

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Voraussetzungen

Studienabschluss bzw. Teamleitungspraxis oder entsprechender Fachhintergrund.

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►  D i e   I n h a l t e
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Was haben Intelligenz, Motivation und Stress gemeinsam? Hinter allen steckt
Psychologie, die aus dem Arbeitsleben nicht mehr wegzudenken ist. Insbesondere
Personaler und Führungskräfte stehen vor der ständigen Herausforderung, Menschen zu verstehen, mit ihnen zu kommunizieren und sie zu führen. Gesunder
Menschenverstand reicht oft nicht aus, die komplexen Zusammenhänge
menschlichen Erlebens und Verhaltens zu durchschauen, um, den Anforderungen
entsprechend, optimal agieren zu können.

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1. Persönlichkeitspsychologie
Wer sich selbst und andere besser verstehen will, kommt nicht umhin die gängigen
psychologischen Persönlichkeitsmodelle zu kennen. Was steht hinter Intelligenz,
Kreativität und Empathie? Was sind die neuesten Erkenntnisse in der Hirnforschung
zur menschlichen Persönlichkeit? Wie können Persönlichkeiten erfasst und verglichen werden?

Sowohl Persönlichkeitsmodelle, als auch Assessments spielen eine Rolle bei der Personalauswahl. In diesem Zusammenhang wird der Teilnehmer mit Grundlagen der Testmethodik vertraut gemacht, um in Zukunft eignungsdiagnostische Verfahren und Instrumente zur Personalauswahl besser verstehen und beurteilen zu können.

Genauso werden Grundkenntnisse der Sozialpsychologie, die sich mit der Auswirkung der sozialen Beziehungen auf das Erleben und Verhalten von Menschen beschäftigt, vermittelt. Was besagt die Balance-Theorie? Was ist kognitive Dissonanz und wie erweitert diese mein Verständnis? Wie entstehen Vorurteile und Stereotype und warum sind sie so schwer veränderbar? Neben Fragen wie diesen beinhaltet das Modul „Persönlichkeitspsychologie“ folgende weitere Themen:  

• Grundlagen der Testmethodik
• Reiss-Profile®
• Locus of Control
• Selbstwirksamkeit
• Selbstmanagement
• Riemann-Thomann

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2. Führungspsychologie
Menschen erfolgreich zu führen ist wohl eine der größten Herausforderungen, die man als Chef oder Führungskraft zu bewältigen hat. Fachliche Expertise allein hilft dabei nicht. Menschen zu führen heißt unter anderem, sich selbst und andere präzise wahrzunehmen und die eigenen Motive und Bedürfnisse genauso gut zu kennen, wie die der Mitarbeiter. Dies im Einklang mit den Zielen des Unternehmens ist eine erfolgskritische Herausforderung.

Im organisationalen Kontext spielen Lerntheorien und der Umgang mit Veränderungen eine große Rolle. Wie kann ich Mitarbeiter motivieren? Was sind ihre inneren Antreiber? Welche Konsequenzen hat der demographische Wandel im Unternehmen und wie kann ich damit umgehen?

Erkenntnisse aus der Hirnforschung spielen hier genauso eine Rolle, wie Basiswissen aus der Arbeitspsychologie. Wie sollten Arbeitsaufgaben gestaltet sein? Was passiert bei einer Arbeitsanalyse? Wie kann der Prozess des Handelns beschrieben werden?

Weitere Themen sind:

• Basiswissen aus der Arbeitspsychologie
• Lern- und Führungstheorien
• Equity-Theorie
• Mitarbeiter motivieren
• Umgang mit Veränderungen
• Psychologie der Schlagfertigkeit

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3. Gesundheitspsychologie
Ein großer Teil der gesundheitsbedingten Arbeitsausfälle und Fehlzeiten geht auf
psychische Erkrankungen zurück – Tendenz steigend. Stress am Arbeitsplatz,
Mobbing und die Balance zwischen Arbeit und Familie sind Herausforderungen,
denen sich Mitarbeiter oft stellen müssen. Welche Ursachen gibt es hierfür und
wie kann man als Führungskraft notfalls eingreifen? Welche Instrumente gibt es,
um etwa Stress zu messen? Psychologisches Know-how ist ein Schlüsselfaktor
für ein „gesundes Klima“ im Unternehmen. 

Weitere Themen sind:

• Psychische Störungen
• Resilienz
• Burn-Out
• Depression
• Süchte + Ängste

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4. Kommunikationspsychologie
Wenn man als Führungskraft oder Personaler etwas beherrschen muss, dann ist es
Kommunikation. Je höher Führungskräfte in der Hierarchie steigen, desto stärker
wird die Notwendigkeit und der Umfang von Kommunikation. Erfolgreiche
Führungskräfte kommunizieren 50% der Arbeitszeit und mehr. Angefangen bei verschiedenen Kommunikationsmodellen, über Körpersprache hin zu emotionaler Intelligenz, wird in diesem Programm eine Vielzahl an Techniken vermittelt, um Kommunikation besser zu verstehen und selbst erfolgreicher und sympathischer zu kommunizieren.

Praktische Relevanz erfährt dieses Thema in der täglichen Kommunikation mit
Mitarbeitern, Kollegen und Kunden – bei Einstellungs-, Mitarbeiter oder
Trennungsgespräche – oder auch in den Phasen der Teamentwicklung.
Verfeinert wird dieses Programm durch folgende Themen:

• Grundlagen der Kommunikations- und Sozialpsychologie
• Attributionstheorien
• Transaktionsanalyse
• Gruppenprozesse
• Umgang mit Konflikten
• Coaching-Techniken

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Zeiten

Die vier Blöcke sind zeitlich jeweils folgendermaßen aufgebaut:

• Donnerstag, 14.00 bis 18.00 Uhr
• Freitag, 9.00 bis 17.30 Uhr

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► V e r a n s t a l t u n g s o r t
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Das Programm findet jeweils an einer unserer attraktiven Seminarlocations in Hamburg, Berlin, Düsseldorf oder Frankfurt statt. Die Termine für Berlin, Düsseldorf und Frankfurt folgen in Kürze.

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► PFP-Start-Termine in Hamburg
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► PFP-Start-Termine in Berlin
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► PFP-Start-Termine in Düsseldorf
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► PFP-Start-Termine in Frankfurt
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► PFP-Start-Termine in Stuttgart
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► U m f a n g,  L e i s t u n g e n  &  P r e i s  ══════════════════════════════════════════════════════

Umfang

8 Tage mit insgesamt 50 Präsenzstunden

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Inklusivleistungen
Während der gesamten Veranstaltung sind Kaffee, Tee, alkohol­freie Getränke sowie Obst und Gebäck inklusive.

Hinzu kommen umfangreiche gedruckte Skripte, ein eigener Ausbildungs-Ordner sowie eine kontinuierliche, über unser Intranet abrufbare Fotodokumentation der einzelnen Wochenenden. Zudem die PFP-Qualitäts-Zertifizierung durch futureformat DGME®.

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Preis
Die Kosten für das PFP betragen insgesamt 2.250,00 EUR zzgl. MwSt. (= 2.677,50 EUR).

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► A n m e l d u n g   &   D o w n l o a d s 

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Anmeldung

Diesen Kurs können Sie direkt im Shop buchen

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Downloads

• Informationen PFP Psychologie für Personaler
• Kurz-Präsentation PFP Psychologie für Personaler
• Anmeldung PFP Psychologie für Personaler

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Link auf die PFP-Website

http://www.psychologie-fuer-personaler.de

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►  T e i l n e h m e r s t i m m e n  ══════════════════════════════════════════════════════

 „An den Bedürfnissen der Gruppe orientiert, flexibel, viel
praktisches Wissen/Erfahrung weitergegeben. Gutes
Team. Viele Anregungen, viel Diskussion, gelungene zwei
Tage.“

„Verständliche Erläuterungen, anschaulich dargestellt,
sehr empfehlenswert. Sehr informativ und hilfreich, kann
sicher vieles umgesetzt werden. Fazit: Anwendung im
Tagesgeschäft ab sofort möglich!“

Alle Teilnehmerstimmen

finden Sie hier

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